NECESARIO TRABAJO EN CONJUNTO DE SINDICATOS Y EMPRESAS, EN BENEFICIO DE TRABAJADORES: COPARMEX

May 14, 2019

*Edgar Castro Cid, Presidente de Coparmex Metropolitano Edomex, destacó que es necesario que los empresarios y los líderes sindicales tengan comunicación transparente para que la Reforma Laboral 2019, beneficie de manera directa a los trabajadores.

 

TLALNEPANTLA, Méx.- Para llevar a la práctica el bien común y que haya mejores condiciones laborales para los trabajadores, los empresarios y los sindicatos, deben establecer una comunicación más estrecha y transparente, exhorto el Presidente de Coparmex Metropolitano Edomex.

 

 

El empresario Edgar Castro Cid, destacó que se debe fortalecer la comunicación entre los sectores patronal, sindicatos y trabajadores, pues el marco legal de la Reforma Laboral 2019 ya aprobada, exige un cambio de estrategias, de cabildeo y negociación entre las partes.

 

Durante la sesión informativa  de Coparmex Metropolitano Edomex en que se explicó los alcances y contenidos de la Reforma Laboral 2019, el líder empresarial destacó que los responsables de Recursos Humanos, así como directivos y propietarios de las empresas, serán el activo fundamental para la aplicación de la nueva legislación laboral, en forma benéfica en favor de todos los sectores de la producción.

 

Durante la ponencia del tema, el Presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Metropolitano Edomex, Miguel Ángel Andrade García Alonso, explicó que la Reforma Laboral 2019, que entró en vigor en forma gradual,  desde el pasado 2 de mayo, ya es derecho positivo (aplicable de inmediato), en ciertas disposiciones legales, sobre todo en materia de Derecho Individual del Trabajo, debiendo esperar los tiempos marcados por la propia reforma,  para que los ajustes y cambios en Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo, sean visibles y aplicables.

 

En el tema del Derecho Laboral Individual, la Reforma de 2019 marca que los trabajadores tienen ya el derecho, de pedir al patrón la no retención de cuotas sindicales o el derecho de, en el Contrato Individual de Trabajo establecer quién o quienes serán sus beneficiarios en caso de muerte o desaparición forzosa, explicó el abogado laboralista.

 

El también director general de ANDRADE ABOGADOS LABORALES, Miguel Ángel Andrade, detalló que la Reforma Laboral 2019 en el rubro del Derecho Colectivo del Trabajo, contempla el derecho fundamental de los trabajadores, de la llamada “libertad sindical”, esto es, la libre afiliación a un determinado sindicato o la voluntad de hacer valer su derecho a no afiliarse a ninguna organización sindical; es decir, nadie podrá ser obligado a participar en las agrupaciones sindicales y por el contrario, éstas tendrán la obligación de conducirse apegados a la ley, pues será causal de cancelación de su registro, “extorsionar” a las empresas.

 

Por último, en el tema de la nueva forma de impartir justicia laboral,  se prevé que debe estar presente un Juez del Tribunal Laboral, en todas las audiencias, so pena de ser declaradas nulas, lo que permitirá darle al funcionario que resolverá la contienda laboral, el conocimiento del asunto, de forma personal, desde el inicio y hasta dictar su sentencia.

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